【“博学”前沿论坛第十九期】公司举行“新时代人才评价发展趋势”学术讲座

4月7日，北京大学政府管理学院教授、北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、“马工程”人力资源管理首席专家、粤港澳大湾区人才评价与开发研究院经理兼首席专家萧鸣政做客公司“博学”前沿论坛，在学校国际教育综合楼301会议室以“新时代的人才评价发展趋势”为主题为公司师生带来一场精彩讲座。讲座主要围绕人才评价的概念、人才评价的机制、新时代的人才评价的特点等相关内容展开。

首先，萧鸣政教授对新时代人才做出了界定，其指出人才应具有三识（知识、见识、共识）、三能（技能、才能、德能）、三力（能力、实力、潜力）、三效（效果、效率、效益），具有一定知识技能、从事创造性劳动的、能够为社会与国家做贡献，都属于人才。在此基础上，萧鸣政教授对人才评价做出解释：人才评价是指通过一系列科学的方法对人的基本素质进行评价、评定和衡量的过程，其包括测评，但不局限于测评环节，应涵盖事前、事中、事后三个阶段和对人、对事、对岗三个方面。新时代人才评价应结合三识、三能、三效的维度和“五不唯”(即不唯资历、不唯学历、不唯职称、不唯论文、不唯奖项)的观念进行评价工作。萧鸣政教授还指出，新时代人才评价机制还应强调“人才，无德不能”，人的德能也是评价工作的重要方面之一。

针对新时代人才评价发展趋势，萧鸣政教授指出了以下七点：尽显其才、激发活力是新时代人才评价发展的战略目标；科学分类、客观公正是新时代人才评价实施的工作基础；党管人才、服务发展是新时代人才评价的基本原则；细分专业技术人才、引领务实创新是新时代人才评价的核心；解决“一刀切”问题、突出品德标准是新时代人才评价的难点；遵循人才成长规律、创新人才评价方式是新时代人才评价的重点；管理体制改革、优化评价环境是新时代人才评价的突破点。结合以上七点，建立符合新时代人才评价的机制，顺应新时代人才评价发展趋势，才能最大限度激发各类人才的潜力与活力，展现与揭示人才的内在价值，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，从而实现人才强国战略。

在讲座的互动交流环节中，萧鸣政教授耐心地解答了同学的问题，鼓励同学们学习好专业知识，提高自身的能力，成为优秀的新时代人才，在今后的工作中为国家与社会做出自身的贡献。

本次讲座的主持人、必威国际李涛教授进行总结。他表示，萧鸣政教授结合新时代人才培养和评价的发展趋势，结合公司公共管理学科的特点阐明了如何结合时代特征进行人才评价工作，为公司师生带来了一次精彩的学术讲座，使大家受益匪浅。

（编辑：谢植涛 初审：李涛 复审：王妃 终审：黄琳富）